劳务派遣公司怎么交税(劳务派遣财务核算怎么交税)

1.成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。是否适用劳务派遣服务政策，用工单位必须与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，合作方是劳务派遣公司，否则不符合47号公告规定的劳务派遣服务政策规定。

2.劳务派遣公司轻资产的财务特点，一般资产负债率都不会超过50%。

3.47号文件对劳务派遣差额征税的规定。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

4.两者可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。由于仅仅是代理服务，支付的工资、社保属于代付、代发性质，47号公告规定销售额不包括客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，该部分不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

1.即不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择简易计税方法依5%差额纳税，也可以选择一般计税6%全额纳税。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给合作单位，由其自行安排人员按照企业的要求完成规定的工作内容。

2.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为收入额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。支付的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，开具普通发票，在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作。

3.的增值税政策(差额计税方法)财税[2016]47号:一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，分别按一般计税方法和3%的征收率计算缴纳增值税。最常见、也容易概念混淆的人力资源服务是劳务派遣、人力资源外包、劳动力外包这三种服务，导致经常发票开具错误，而受票方由于取得不符合规定的发票，增值税和企业所得税都存在税收风险。

1.一般纳税人提供人力资源外包服务，47号公告规定纳税人也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

2.需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。

3.人力资源外包服务即企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。由于劳务派遣公司主要是人工成本，所以只要不笨的肯定选择简易5%差额纳税。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者(常见于一些施工企业、影视制作、公关活动类):劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，以分支机构为扣缴义务人;劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，以用工单位为扣缴义务人。纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。建筑安装业的特殊性:总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣依法代扣代缴并向职工作业所在地税务机关中报税缴纳。

5.实务观点：实务经营过程一般纯劳务派遣企业基本是很少能够取得可抵扣进项专票，实务中大部分一般纳税人身份的纯劳务派遣企业就税收角度出发选择差额计税更优。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。