个税社保新动向(个税政策迎来新调整一新闻)

1.金税三期下千万别再用这些方式规避社保了1。注意：职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

2.注意：如有其他特殊情形的，社保申报缴费人需按照省税务机关的要求提供相关材料。覆盖人群：在2021年度汇算填报了赡养老人和子女教育两项专项附加扣除，或填报了大病医疗专项附加扣除的纳税人。

3.预计成效：出口企业可享资金账单权益账单政策账单三份账单服务，实时了解退税进度，定制个性化权益提醒，获取最新政策优惠和风险提醒。

4.通过对金三系统、个人所得税相关规定、社保缴纳基数相关规定的解析，企业想通过降低员工"名义工资"，增加员工费用报销，也是存在巨大的涉税风险与社保补缴的风险。2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用"非全日制"代替流动性较大的"全日制"用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

1.不能按用人单位参加工伤保险的职工，特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参加工伤保险，一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。在劳动合同期限上可以有所区别。

2.《意见》中提出的统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入正逐步成为现实。参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。

3.想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

1.个税改革过渡期即2018年第4季度，扣除险金等项目后月薪8000元及以下的纳税人减税比例在70%以上，扣除险金等项目后月薪2万元以下的纳税人减税比例普遍在50%以上。

2.注意：税务机关出具的缴费证明，不体现社保部门的退费结果信息。新版税率对3%、10%和20%税率级距扩大。

3.通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳"工伤保险"，当然这需要符合"非全日制"用工条件。

4.还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。风险分析：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人，于10月25日前到税务部门及时缴费。

5.预计成效：纳税人缴费人应知尽知、应享尽享绿色发展税费优惠，轻松懂政策、享优惠。