年终奖的扣税(年终奖的扣税标准)

1.值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个个人所得税纳税人，全年一次性奖金的计税方法只允许采用一次，年终奖这种优惠的计税方式每年只能享受一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也按照此种计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2.可以将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。

3.当月工资低于5000元时，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

1.举例给大家说明：案例甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。

2.02问题是否扣除个税专项附加费用。年终奖扣税规则国税发文件基本规定是：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。特殊情况：不止在一个单位工作过一个员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

3.由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，速算扣除数只允许扣除一次。

4.值得注意的是：国税发文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

1.如果双薪制的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，双薪制的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；。元除以1商数为2500元，与上表2比对，对应级数为该级数税率为10%，速算扣除数为105。

2.以上就是律图为您总结的最新的年终奖计税方式。根据2011年9月1日起施行的《个人所得税法》及其实施条例，我国工资、薪金所得每月减除费用为3500元。这样的计算方式相当于降低了年终奖这种大额收入的适用税率，年终奖的扣税要比月工资少。

3.如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。在不考虑费用扣除额度的情况下，小刘的年终奖为18000元，小李的年终奖为18001元。