成本怎么核算(人工成本怎么核算)

1.直接费用包括工资总额和社会保险费用。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。人工成本系数在社会平均人工成本费用的考核比较工作中，由于各地区、各行业的情况差别很大，仅用一两个指标是很难说明相互的人工成本利润关系及差距，所以可以借鉴市场经济国家通行的复合财务系数计算方法，采用人工成本系数作为不同企业、行业和地区的社会人工成本比较的参考标准。

2.现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。

3.一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。本科目期末一般应无余额，如有贷方余额，反映合作社已提取尚未支付的工资额。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。

4.企业应加强人工成本的管理和控制，重视人工成本的核算，将各个指标加以组合，进行静态和动态的核算，进行横向和纵向的比较，全面掌握人工成本的过去和现状，比较其投入和产出，规划好本企业的人工成本战略。需要一个人工成本与经济效益结合的相对指标，这就是人工成本的利润率。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴、补助等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。

1.人工成本利润率人工成本管理是为了强化宏观工资分配调控，也是为了刺激企业生产和发展，提高企业经济效益，让职工工资与企业经济效益同步增长。为了便于资金管理。

2.总人工成本工资含量总人工成本工资含量指标是人工成本结构指标，它说明工资成本占人工成本的比例。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

3.前面执行小企业财务制度的资产负债表中的应付职工薪酬和执行农民专业合作社的资产负债表中的应付工资之所以没在会计报表中体现余额是因为期末该科目有余额是表示应付给工人在期末还没付出去或者说拖欠工人的工资。合作社应按劳动工资制度规定，计算各种工资。

4.现在行业竞争挺厉害，产品销售纯利已经消失，完全靠走量进料来赚取利润。

5.社会保险费用在人工成本中占有非常大的比例，企业缴纳的部分大约占工资总额的30%以上，其中基本养老保险费用占绝大部分。合作社应当设置应付工资明细账，按照管理人员和固定员工的姓名、类别以及应付工资的组成内容进行明细核算。

1.关于人工费用的其它说明小企业、企业对人工费用的核算方法原理与农民专业合作社人工费用核算原理大致相同，他们的区别为：农民专业合作社工人工资和工人福利费合并计入应付工资；小企业工人工资和工人福利费合并计入应付职工薪酬；一般企业对工资一块记入应付工资，对于工人福利一块记入应付福利费。提取管理人员工资时，借记管理费用贷记应付工资。

2.站在企业的角度来看，组织在提供产品或服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。

3.都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。嵌入式软件的测试与一般商用软件的测试有较大的区别。货币资金拆分为库存现金和银行存款两个科目进行核算。

4.普遍实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由单位缴纳。

5.再由合作社财务会计人员将工资表进行汇总，编制工资汇总表。销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题。