税务绩效考核(税务绩效考核指标)

1.指标定期进行成本核算：每月与仓库、销售等部门核对产成品的进销存情况。

2.指标银行账款收付及核算：银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算，绩效考核表示例：核算会计3个考核项目：工作目标；知识、技能与品质。

3.指标税务问题处理：及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。指标登记现金日记账：及时、准确；差错率不超过2%。指标社保管理：协助人力资源部做好社指标社保管理：协助人力资源部做好社保、公积金等的对账工作。

4.指标核对账目：定期核对各类往来账目，要求及时、准确无误。费用包括：制造费用、管理费用、销售费用，指标工资发放的准确性及及时性：按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。

5.指标税务报表编制及提交：及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。

6.指标填开发票：负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。

7.指标费用、报销发放的及时性：指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度，及时完成各部门的报销、费用发放工作。15个关键考核指标：指标资金预算管理以及成本控制计划：科学合理制定公司资金预算管理规划以及成本控制计划，并得到上级领导的认可。

1.税务管理考核指标指标项考核目的考核内容考核人任。指标往来账核对的及时性和一致性：往来账目核对工作做到及时、准确无误。指标提交材料盘点分析报告：按照公司规定要求定期提交材料盘点分析报告。

2.绩效考核表示例：税务会计3个考核项目：主要工作目标达成；日常工作完成情况；知识、技能与品质。时性：按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。

3.指标账簿及档案资料管理：妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，具体包括：各类会计凭证、各类往来账目表单、财务报表、财务分析报告，指标编制突出权威性、导向性、关键性的要求，在编制考评县局指标时，税务稽查、巡察工作、工作创新、服务宣传、专报撰写等指标及工作，由市局机关职能部门直接承接，不再向下进行分解落实。指标财务报表以及财务分析报告编制的及时性：各类报表在规定的时间内按时完成并提交上级领导或者相关部门。

4.制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。

5.指标成本控制体系完善：建立、完善财务成本控制体系，建立相应的全面预算管理与成本控制管理机制，并不断完善相关管理制度与流程。

6.绩效考核表示例：出纳3个考核项目：工作目标；知识、技能与品质。

1.被相关部门通报出现重大问题或造成不良影响的，扣不少于该指标分值的10%。

2.指标工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。指标提交成本分析报告：按照公司规定要求定期提交财务成本分析报告，报告考核因素：上交及时性、数据准确性、内容全面性、问题分析充分性、建议合理性。

3.指标提供各类成本核算明细表：各类成本核算明细表提交及时，错误率不超过1%。充分性、建议合理性。指标账簿及档案资料管理：妥善保管成本分析、预算管理过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，指标完成有关制证工作：要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，差错率不超过1%。

4.指标绩效考核以及工资发放的准确性及及时性：按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。指标提交财务核算报告：按照公司规定要求定期提交财务核算报告，报告考核因素：上交及时性、数据准确性、内容全面性、问题分析充分性、建议合理性。

5.按照省局《进一步优化税务执法方式专项绩效考评方案》开展考评。指标社保管理：协助人力资源部做好社保、公积金等的对账工作。

6.落实关于进一步优化税务执法方式的意见，规范税收执法过程。指标税务筹划管理：按照税务计划有效实现合理避税。12个关键指标：指标税务筹划与目标：合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。