财务考核制度(财务考核制度及评分标准)

1.按规定及时、准确报送票据报表、报表报送不及时、手续不完备每次扣分；、报表数据不准确、内容不完整每次扣分；、行政性收费非税收入缴款书与工商专用票据结报不一致每次扣分。第7条工作态度考核对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。收支预算执行情况、未完成各项收费收入预算的每项扣分；、支出超预算的每项扣分；、未按规定时间内编制上报财务收支预算方案的每次扣分；、出现红票退费每次扣分；、通过非税收收入管理系统进行退费每次扣分。

2.执行收支两条线管理，按时足额上缴行政性收费和罚没收入，无拖欠、截留、坐支现象、每月收费上缴不及时每次扣分，未全额上缴每次扣分；、行政性收费坐支的发现一次扣分，截留挪用的发现一次扣基本分分；、未实行罚没收入银行代收代缴每次扣分；、使用银行帐户不正确每次扣分。

1.第1章总则第1条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平，特制定本办法。组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。

2.考核汇总结果报总经理。按规定要求开设银行帐户、如全年有一起擅自增开帐户。

3.第3条考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。按规定实施退付"二费"程序、制度，组织做好各种费种的征收、落实退付程序、制度，违反退付程序、制度的，每发现一次扣分；、未向社会公布工商系统收费项目、标准、范围或公示内容不规范每项扣分；、超标准、超范围收费的发现一次扣分。

1.第2条考核范围本办法适用于公司所有财务人员。以结报收入单据为依据。

2.票据保管、结报、装订管理、票据保管、装订不符合要求每次扣分；、票据结算单内容不完整的每次扣分；、未按份结报每次扣分；、收款人与结报人为同一人的每次扣分；、各类管理费、规费票据结报不及时正确每次扣分。帐外帐的小金库行为，、银行帐户变更未报批的每次扣分。按相关规定要求上报财务管理信息及论文要求每季上报有效财务信息一条，被上级局每采用一条加分；每年上报论文一篇。

3.工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核。搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料；组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。