工资怎么做账(临时工工资怎么做账)

1.这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2.提取时：借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资支付时：借：应付工资贷：现金代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，应当代扣个人所得税。临时工工资也应计入应付职工薪酬科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

3.受雇员工是指企业与员工之间存在雇佣关系。临时工工资其实与正式员工的工资一样，都属于工资薪金。

1.这里提到受雇员工的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

2.国家实行最低工资保障制度。劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，所以应预扣预缴个人所得税税额为0。三条本办法第十一条第四项第三目规定的纳税申报地点，除特殊情况外，5年以内不得变更。

3.新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

1.企业所得税也出台了一系列对临时工的保护政策，而具体的工资也要具体的用人单位而定。

2.工工资的税务管理企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。临时工资的账务处理企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3.如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，进而造成税款流失。除特殊情况外，5年以内不得变更。