宝洁财务部工资(宝洁财务部待遇)

1.宝洁的财务同事也会参与到消费者调研，拜访客户和供应商，了解生产和销售的一线，有很好的公司的机会时，帮我投一份简历。在学校各大院系几百人的竞争中，并不报太大希望。公司就是靠这个轮岗来逐步培养员工的。

2.国家法定假日除外的带薪年假一年有15天。宝洁的培训特别之处在于讲师全部都不是从外面请来的专职讲师，而是在公司工作十年二十年的各个部门的大佬们，所以他们并不是简单地讲理论熬鸡汤，而是举自己亲身所经历的实实在在的例子，分享自己的体会，其实起薪数字大家网上都可以搜索到，大家都在讨论。

3.总之至今周末我从来没有被叫去公司加班过，周末都是自己的时间。如果表现优秀，两到三年后会升职为助理财务经理，承担更大的责任。02内部提拔制宝洁是世界上仅有的实行内部提拔制并且有175年悠久历史的公司。

4.宝洁总体来说还是比较推崇工作和生活效率的一个公司，会考虑到你需要有个人生活，需要有个人业余兴趣，需要休息充电。宝洁就是很好的公司之一。

5.公司对员工的尊重还体现在给与充分的时间空间的自主权，比如弹性工作制，比如每周可以在家工作一天。有个大佬有一次做工作生活效率的分享，说休假就要完全放掉工作，别带你的电脑，当你休假完回来发现，你已经记不得公司电脑开机密码了，你就算是真的休假了。

1.后来加入公司了。我刚来公司的时候是在销售财务，吭哧吭哧学了三个月，才开始游刃有余。

2.周末公司几乎没人加班。03职业生涯宝洁财务部的职业生涯相对明晰。税务制度100%的合规。

3.每个人做的东西都很不一样，需要的能力大同小异。公司还和清华经管学院，中欧商学院合作举办了高管研讨班，让部分总经理及以上级别的同事参加。

4.在宝洁十九年，换了8个岗位，做过管理费用的预算分析，供应链财务分析，各大品类财务管理，销售财务等等，从管培生一直做到财务副总裁。校园招聘进入公司的都是走的经理路线。

5.我和男友被宝洁财务部录用，也算得上小小的奇迹。数据可以分享，我找工作时的想法是，对于一个内部提拔制的公司来说，公司一定会花重金来保留住最好的人才。

6.成为助理财务经理之后，如果表现非常优秀，最快的可三到四年升职为团队财务经理。我在每一个级别都参加了针对性的培训，从财务专业到战略规划，从有效沟通到组织管理，从本行业洞察到跨行业趋势等等。

7.一年后换到公司财务，又是新的东西需要学习和理解再应用。两年后换到了品牌财务，工作内容完全不一样，又开始吭哧吭哧地学习新东西。不过我想提醒大家，找工作看薪水，不要光看起薪，还要考虑工资的涨幅，还有增长的可持续性。

1.又观察了一下公司工作了十年十五年二十年的同事们，我觉得他们经济条件都挺好的，生活过的很精彩。每一个宝洁财务部的同事都是这样成长起来的，也会这样传承下去。

2.在财务制度上，我们对自己的要求只会比会计准则更严格。财务部的工作不会是传统财务票据整理账目录入那种简单重复的劳动。

3.因为如果最好的人才流失了，公司又不从外面请空降，公司就会进入非常可怕的恶性循环，公司肯定不会让这件事发生，所以一定会给够薪水，宝洁的财务部很大很复杂，概括起来为了便于大家理解，可以说成是主要分为四个板块。公司提拔都从内部选人，基本不从外面挖人空降。

4.除了关于工作技能的培训，公司也有跟个人生活相关的培训。大家都很喜欢把带薪年假和法定假日连起来，宝洁拥有非常完备的职业培训体系，经过宝洁培训后的财务人，今后在各个领域都非常优秀。

5.公司开始提倡打破部门界限的文化，我本人在担任品类财务一把手的，也跨界负责了媒体运营，来支持品牌建设。

6.我的职务是大中华区织物护理和家居护理两个品类的财务副总裁，管理的生意有几十个亿的体量。04关于工作时间和薪酬由于公司采用的是弹性工作时间和以结果为导向的业绩考核，所以每个人的工作时间真的看个人。

7.加入公司之后会从财务分析师做起。还有前男友现老公，依然在广州生活，依然在宝洁公司。