5000扣税(5000扣税后还有多少)

1.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。超过12个月的停工留薪期。

3.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额。个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

1.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

2.按《住房公积金管理条例》的限定，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，以此来计量本年度的缴存额。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

3.社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。

4.如果工伤是这种情况。这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。

1.劳动者的工资等于或超过3500元就要纳税，并且按照超额累进税率。然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。劳动者基本工资、各种补贴、加班工资、奖金、特殊情况下支付的工资，都属于计税范围。

2.它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。

3.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

4.《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应该是在工伤前12月的平均工资。