年终过节费个税(节日费怎么报个税)

1.根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。

2.应该是薪水表中的应发金额，包括代扣的社会保险、住房公积金、个人所得税及其他代扣款等。目前我国实行的是9级累进税率，税率从5%到45%，扩展资料：法定放假：国家规定的假期，如在规定的假期内上班，企业需支付一定的加班费。

3.企业给员工发年终工资和一些过节费，都应算到个税的应纳税额里面。加班工资：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。按照相关的规定，企业已对减值和跌价或者坏帐准备的资产进行提取，如果有关准备在申报纳税时已调增应纳税所得，转让所处置的有关资产而冲销的相关准备应当允许作相反的纳税调整。

4.企业在发过节费之前，就应该先扣税，员工拿到的收入都是税后的。

1.配利润或累计的盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得企业在对全资子公司以及持股95以上的企业进行清算或者转让时，依照相关的规定执行。

2.水、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而获到的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

3.提示：奖金是指所有具有薪水性质的奖金，免税奖金的范围在税法中另有限定。超过起征点的数额越大，税率标准越高。个税的适用税率分为几个档次，从最低的5%到最高45%不等。

4.雇员免收差旅费、旅游费：按照薪水、薪金所得事项征税对非雇员免收差旅费、旅游费：按照劳动报酬所得事项征税。转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

1.投资方需要分享被投资方累计的还未分配利润和累计的盈余公积所需确认为投资方股息性质的所得。

2.该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。不超过500元的部分，对应5%的税率；第二级是扣除起征点后超过500元至2，000元的部分，对应10%的税率；第三级是扣除起征点后超过2000元至5000元的部分，对应税率为15%。全年个人薪水薪金所得不是事实上发放到个手中的薪水总数。

3.休人员再任职获到的收入，在减除按税法限定的花费扣除准则后，按薪水、薪金所得应税事项交纳个人所得税。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。最后一级是扣除起征点2000元后，超过10万元的部分，其对应税率达45%。