人力资源税率(人力资源税率6%)

1.按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳增值税。提示：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。

2.差额5%发票开具提示：有三种方法，通过新系统中的差额开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印差额征税字样。支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，不能抵扣进项。

3.劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

4.国家的个税起征点为3500元，如果月收入低于3500元，意味着不要缴纳个人所得税。

1.比如领了三次。提供劳务派遣服务，按照征收率5%征收增值税，不得抵扣进项税额。备注：疫情期间的特殊规定：财政部税务总局公告2020年13号及24号等文件规定：自2020年3月1日至12月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，适用3%预征率的预缴增值税项目，人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。

2.每一级的税率都不一样。人力资源外包差额开具发票提示：开票方面收代理费部分没有问题，一般纳税人开具6%或5%的增值税专用发票或普票，小规模纳税人开具3%的增值税专用发票或普票。

3.举个简单的例子来说，你们公司没有人力资源部门，委托我公司来帮助你们人员招聘、社保开户、新员工入职培训等等，我公司做的就是人力资源外包的工作。您好一般纳税人6%简易征收3%小规模纳税人3%有文件规定，这5%是属于营改增劳务派遣服务行业。

1.疫情期间小规模纳税人有特殊规定的，从其特殊规定。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。对应的征收率为5%。

2.提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。对应的征收率为3%。

3.在领款单上签字并留下姓名和身份证号即可，凭领款单入账。需要按一次性劳动报酬代扣代缴个税。

4.差额5%发票开具提示：与一般纳税人差额5%发票开具相同。若因不同事项才可以分次数计税。

5.一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。那就按三万计税，而不是按一万计税计三次。

6.是根据相关规定，零税率是增值税的一档税率，主要适用于纳税人出口货物和跨境应税行为，开税率为0的发票并不是很合适。