社保变为税务(为什么把社保转到税务)

1.税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，考虑到过去几乎所有民营企业在社保上都没有严格按照国家政策执行，如果要查旧账，没有一个企业能逃脱。

2.总体上我认为是两个问题，第一个就是确实是我们的社保资金缺口比较大。这个事在明年1月1号以后首先针对历史问题，应该还是回到现在的社保部门来管，针对未来的新问题由税务局来管，时效性问题比较复杂。

3.由于税务部门能够清楚地掌握企业的各项收支信息，社保费用统一后，社保征收将不会牵扯部门间的整合问题，这次统一由税务部门征收后，最大的改变是避免了漏缴、少缴等社保问题，如不给员工上社保，或不全额上社保等问题。相对于社保局等其他部门，税务部门征管能力最强。

4.险基金存入银行，按照同期城乡居民储蓄存款利率计息，利息并入基金。

5.主要原因在于两点，第一点是现在的社保资金缺口太大了，尤其是有些地方每个月收上来的钱还不够付出去的钱，尤其是养老金跟医疗这块。

1.众包软件是由一套系统下的抢单模式，而加盟制快递企业，是层层加盟商，除非干掉所有加盟商。地方部分是先收了以后会以企业发展扶持基金的名义再奖励给员工，处理的是地方财政，不会影响到国家利益，主要影响的是地方之间的税源问题，有些税源从没有这种奖励的地区流向有奖励的地区，是地方不同城市的税源政策，类似于美国特朗普减税会就会引发一些制造业回到美国。实际缴费基数仅占合规缴费基数的60%左右。

2.02社保入税不合规企业无处遁形社保入税，意味着各项社会保险费将由税务部门统一征收。

3.虽说命令税务不得追缴历史社保欠费，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业，以后的征收能够做到全面精准打击。

4.是国家的这个事国家整个的推进计划是很明确的，每一步的时间结点非常明确，今年的12月10号之前社保局必须把这个事移交到税务局。我们总结了几种不需要交社保的用工方式，大家可以参考。

1.本次税改影响最大的当属劳动密集型企业，由于社保费用按照总工资的比例交付，工资成本越大，社保缴费越高。对加盟制的三通一达而言，从数字上来看，新社保政策对他们的影响似乎并不是很大，这是因为新增负担转嫁给了中小加盟商和快递网点。现在改的是征收以及管理，征收是给到基数的核定，征收的实操层面是由税务局来完成。

2.连续三年荣膺大中华最佳劳动法咨询服务机构，大中华区人力资源服务机构品牌100强，上海人才服务行业协会副会长单位，2017企业咨询服务公司百强。轻社保负担众包是通过系统分配订单或发布信息，利用社会闲置人员来寄送快递，配送人员是自愿加入进来的，不存在雇佣关系，所以不需要给他们买社保。在一定程度上给企业吃了颗定心丸。

3.我看到一些机构统计的数据说70%几的公司社保都不合规，这个我相信是没有问题的。这些加盟企业和快递网点们这两年的日子也并不好过。也可通过劳务外包的形式雇佣一线操作人员，而劳务外包公司注册在社保缴费基数较低的省份。

4.而社保局通常无法掌握企业的具体情况，基本只能按照公司上报的数据征收社保。