会计稳健性原则(会计稳健性原则与盈余管理研究)

1.有效的监管或者监管政策有利于提升管理层在职消费作为隐性薪酬契约的激励有效性。已有研究发现，投资者实地调研有助于提升会计信息可比性，抑制盈余管理，提升创新绩效，提高企业的投资者效率，促进内部控制的有效性，降低公司违规，提高管理层薪酬敏感性并降低管理层薪酬的粘性等。

2.特别是当企业薪酬受到管制时，在职消费的降低会增加管理层负面情绪，管理层会尽可能阻止减少在职消费。

3.在委托代理关系下，企业内部信息不对称，结合在职消费自身特点，管理层有机会使用各种方法避免减少在职消费。

4.投资者实地调研不仅能够缓解企业内部的信息不对称程度，而且还具有一定的治理作用。

1.独立董事是董事会的重要组成部分，对缓解企业内部的代理冲突起到重要的作用，独立董事代表股东的利益对管理层的监督产生积极的作用。管理层在职消费粘性是指在职消费的变化与企业业绩的变化之间存在不对称性，即管理层在职消费中存在不随业绩变动的部分。企业是一系列契约的联结者，不仅存在显性契约，还存在隐性契约，投资者实地调研是否能够对企业的隐性契约发挥治理作用，仍有待深入探究。

2.在职消费的信息。监管者、企业以及投资者都是投资者实地调研活动的受益者，监管部门应该鼓励投资者积极参与投资者实地调研活动，为投资者提供便利的条件。

3.这样有利于投资者对企业充分的认知，提升信息獲取的可靠性和有效性，从而保障投资者利益，为监管部门提供更有价值的信息，充分发挥投资者实地调研对企业的监督作用。

1.作为一种补充薪酬，同货币薪酬一样，在职消费是企业对管理层的激励契约，有助于提升管理层的工作积极性，增加满足感和成就感，管理层不会主动减少在职消费。

2.产生这种抗变性的原因具体可以从补充薪酬、职务消费和自娱性这三个方面予以解释。

3.自娱性在职消费是企业的一种代理成本。在管理层薪酬被管制的情形下，在职消费作为激励管理层的重要组成部分，可以在一定程度上起到补充和替代货币薪酬的作用，有助于提升管理层的工作积极性和效率。

4.投资者实地调研通过提升企业信息质量抑制管理层在职消费粘性。调研对管理层在职消费粘的治理效应主要是投资者实地调研通过提升企业信息质量而抑制管理层在职消费粘性。是在这种情况下，企业内部代理问题复杂而严重，可能存在不同情况的利益侵占情况，如大股东的堑壕效应或者内部人控制等。