财务总监猎头(猎头公司老板)

1.熟悉房地产开发的各个环节，对投资、并购、项目不同开发阶段经济测算、融资、成本控制、财务核算、全面预算、资金回款、土增税和企业所得税清算、竣工决算和项目后评估等均参与实际操作、管理，能够很好的掌控房地产开发的各个模块。也出现了一类专门帮人上市的人，特点是频频在拟上市公司间跳动。浙江上市企业这两年增长速度飞快，创业板的脚步声又越来越近，有不少企业排队等待，准备上市的更是没法统计。

2.特别是那些在国外呆过几年，辗转过两、三家金融公司的人，大家都抢着要。

3.第二招：公开招聘在媒体、公司网页、招聘会上公开招。个人职业生涯稳定，愿加入贵企业，与企业同呼吸、共命运，他们凭借自己在金融证券界的资源，帮甲企业上市后，跳到乙公司继续帮忙。

4.千里马的洪文祥告诉记者，如果企业在国内上市，给财务总监的薪水一般在50万元以上，再加一部分股份；董秘一般能拿到25万30万元。

5.可伺候过上市企业，成功带领过企业上市的人才，却相对少得可怜，上市人才一下子紧俏起来。这也就是一份比较好的工作，投行出身的人就像镀了一层金，写上这段履历，薪水就往上跳。

1.熟悉投行业务的人，在跟投资人交涉时会比较顺手，有利于企业融资；他们光鲜的履历，摆在那里是给企业撑面子的。

2.尽管开年股市看起来不尽如人意，企业的上市热情并没削减，一季度上市的和已经过会的企业就有五六家，准备过会的企业还有好几家。每个公司要根据自己的需要，排出一个先后次序。

3.面试人员来到公司后，因为是高层职位，我没有做特意的布置，与猎头顾问一起，三人喝功夫茶。分管集团核算、税务、预算、投资工作。公司走链家风格，扩张市场激进派，顾问相对年轻。

4.拟上市企业找人，的确也格外谨慎。不少企业地处县城，也难以吸引人才，不少公司就在杭州、上海等地设立分支机构或者分公司，人力资源管理：公司上市后会快速发展，需要完整的工资薪金计划、人才聘用培训计划、绩效考核计划等，都有待专业的人力资源管理来完善。浙江老板很精明，职业经理人需要靠悟而不仅仅是执行，浙江企业讲变通，这跟在外企工作的人讲究服从规定，也有很大区别。

5.而另一家从事猎头业务的公司千里马，其人才服务中心主任洪文祥表示，他们已经将为拟上市公司寻找人才列为今年工作重点。

1.对内是企业高层，甚至董事会成员，对外扮演新闻发布人的角色，需要既专业又善于沟通。

2.猎头公司陆续的推荐十来位财务总监前来面试，我采取的面试方法是进行二轮次的面谈法，通过了我这一关，然后再与总经理面谈。这类人才跟企业文化的匹配，又是很难过的一关。除了规范财务工作、给出真实健康的报表，财务总监还需要衔接投资者，向他们销售企业的亮点，所以不要求业务能力强，还要有良好的经济人脉关系。

3.可伺候过上市企业，成功带领过企业上市的人才，却相对少得可怜。洪文祥给记者列举了一些分析结果：就以董事会秘书和财务总监两类人才为例。问暖的轻松话语中，慢慢进入正式的话题。

4.财会人才：上市前，企业需要提供健康的报表，需要大量财务人才进行整理。

5.技术研发人才、销售人才等：这些是作为公司的人才储备，以支持每年快速递增的市场分额，并开发新的领域。企业家坐到一起，一起叹的苦经还有：找个能人难，找个懂上市的能人更难。

6.拟上市企业的人才需求，有些职位是必须的，比如董事会秘书、财务总监、证券事务代表等；有些是为了更好地衔接当前和未来；有些则是储备。也有从证券公司、投资银行等处挖的。