出纳犯罪案例(出纳犯罪案例劳动理论)

1.公司简介方太创立于1996年，公司从成立之初即专注于高端嵌入式厨房电器和集成厨房产品的研发和制造，致力于为追求高品质生活的人们提供具有设计领先、人性化厨房科技、可靠品质的嵌入式厨房电器产品。对一个高素质的企业来说，塑造独特的企业文化是一项不容忽视的重要工程，如果没有一个高素质的决策管理层与职工队伍，没有一个健康的企业文化氛围，没有一个正确的经营理念，在经营中不讲信誉、不守信用，就难以在风云变幻的市场竞争中站稳脚跟。

2.方太董事长茅理翔在飞翔集团时期，就已经注意到因家族制企业可能带来的各种不利因素。而司法会计鉴定作为司法鉴定的一个门类，其鉴定材料必须由委托方提供，鉴定人不得自行获取鉴定材料。还被方玲在自家中撞破奸情；方玲虽然伤心还要振作起来独自抚养小孩，所以换了工作来到了现在的研究所当出纳。

3.自然是士气的提高；由于士气高昂，绩效就会提升；由于绩效的不凡，企业利润就会增加，公司就会满意，就可能对其范围更广的授权，以后被授权者又会更加努力地工作。

4.本案所谓的司法会计鉴定报告实际上是对书面合同金额及人次的统计，属于统计报告，不具有司法会计鉴定对财务会计专门性问题甄别、判断得出鉴定意见的证据属性。合计税额1600万余元，价税合计7600余万元。

1.按照我们的理解，我们是这样觉得的，企品定位公司的核心价值观，员工并没有很好的理解到公司这一核心价值观，从而对公司的核心价值观模糊不清，使得公司的核心价值观并不能对员工的心智造成影响。这是其它企业不能理解的重要问题之一。方太需要的是一种能够尽快启动市场进入渠道销售而企业投入风险又不会太大的分销模式，这就是销售员承包制的诞生。

2.而电子账簿属于电子证据，其稳定性、客观性不同于其它证据。评析：司法会计鉴定的对象是财务会计专门性问题，包括资产、负债、所有权权益、收入、费用、利润等。因为在没有原始凭证的情况下，财务会计人员也可以凭空在会计软件中编制记账凭证自动生成电子账簿，所以在没有原始凭证对照的情况下，无法保证电子账簿的客观性、准确性。

3.实施了授权激励，提高了员工的士气，员工就会在工作中发挥主动性、创造性和革新精神，为企业献计献策、尽心尽力，从而有利于组织绩效的提高和整体目标的实现。方太的企业价值观是让家的感觉更好，话语虽然朴素，却蕴涵着深刻的内容。他共有26笔贪污和挪用，而主管部门未能及时发现很大程度上是由于没有很好地查财务账；从1995年到2003年，八年间大规模资金不明不白地转移也没有引起主管部门的注意，也显示了基金委内部管理和控制能力不足，其次是会计人员缺乏良好的职业道德。

1.公司在运营期间出现严重亏损，存在公私账号混用、收入不入账等行为。本案鉴定材料无12637名会员的相关信息，属于鉴定材料不完整、不充分，达不到司法鉴定条件，鉴定机构以注册会计师鉴证规范代替司法鉴定规范，系违规受理司法鉴定。核心价值观：产品、企品、人品三品合一不仅要为顾客提供最优秀的产品，还要成为一家受人尊敬的卓越企业，更要帮组每一位方太人都德才兼备、获得成功，三者合而为方太品牌，三者相辅相成，方太总经理茅忠群所深知指出：走专家路线，必须要牺牲一定的成本，牺牲发展速度。

2.加强内部会计控制首先是在关键岗位上的人员必须具备良好的职业道德，忠于职守、遵纪守法。

3.在会计工作中的会计与出纳属不相容职务，如果会计与出纳由一人担任，就很容易发生挪用或贪污行为。

4.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，单位不得由一人办理货币资金业务的全过程。

5.品牌策略方太希望以产品设计、创新能力和品牌资产来筑造其核心竞争能力，以高附加值的策略带动品牌与利润的良性互动。激励是企业管理的重点，它对于调动员工的潜力，努力实现组织目标具有十分重要的作用。方太的薪酬是保密的，规则是透明的，并期望员工明确知道关于薪酬的规则。

6.公众不属于财务会计专门性问题，不应当由司法会计鉴定机构判断。