会计主管工资(会计主管工资待遇)

1.浮动工资：根据本人实际业务能力、综合素质、历年考核结果等因素确定，对以下五项因素分别考虑，口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：违反口腔中心政策、规定严重者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，对当前中心业绩带来不利影响者；透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；。第十四条受处分、处理人员工资。地址在小坝天一街青铜大厦二楼，出纳算是会计工作中最低级的岗位了，做的都是比较底层的工作，且工资待遇也不佳。

2.公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。蒸馏主管1名要求：大专及以上学历，有蒸馏主管级岗位三年以上工作经验；有良好的团队协作能力、沟通能力和抗压能力；员工业绩台账是计价工资考核真实可靠的依据，各支行必须加强对存款和贷款等业绩台账的管理，总行业务拓展部负责督促检查台账管理情况。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核监察部每月抽查不少于2个支行。

1.代收代发业务量统计原则：对代收代发业务笔数小于100笔的，按实际笔数计价，超过100笔的，基数按100笔，每增加100笔按1笔计价；对工作量较大的重新开户代收代发业务按实际笔数计价；代收代发过程中，错账处理的业务按实际笔数计价。基础工资和职级工资。

2.第十一条信贷主管工资。经面试、体检、考核合格的人员试用期3个月，试用期内如不符合公司录用要求，业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。

3.中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。招聘企业：宜良汝全农机制造有限公司详情请扫二维码聘。职级工资柜员岗。

4.第四章薪金考核第六条基本工资与职级工资的考核员工基本工资和职级工资由各支行与员工日常考勤挂钩考核，并实行倒扣制。

5.第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第十条会计主管工资基本工资。

6.奖励工资指依托绩效考核指标体系，拓宽绩效考核外延，大力开展争先创优活动和春天行动等活动的奖励工资。停发的决定权在口腔运营总监处；口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。

1.第十二条人员调整后计价工资分配贷款计价工资。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

2.以上只是目前会计行业薪酬的大概情况，其实不同地区不同岗位，会计工资也是有很大的区别的。在公司亏损情况下，无年终效益奖。财会统计部、信贷管理部、风险合规部、业务拓展部和电子银行部负责对各支行年度业绩真实性考核；人事教育部、稽核监察部、安全保卫部负责对各支行年度定性指标的考核；各支行负责按月公示各自支行个人业绩和考核情况。

3.浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。十国内进修学习：口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。

4.一般来说总账会计的工资待遇是最好的，也是最容易晋升到财务主管的。

5.领导小组下设办公室，由财会统计部、人事教育部、信贷管理部、风险合规部、稽核监察部、安全保卫部、业务拓展部和电子银行部组成，负责薪酬日常考核工作。

6.一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。酬由基本工资、职级工资、效益工资、奖励工资及附加薪酬五部分组成。