农村干部的收入(农村干部的工资)

1.我们看到的这些村干部很像古代的胥隶或者灰员，这些人是没有薪水的，他们日子过得很好，其奥妙就在于灰色领域的灰色收入。各地还有一些不同的补贴政策和奖励措施，比如岗位补贴、养老保险补贴等。

2.江西、湖南、湖北、四川、江苏、安徽这几个省份，村干部的基本工资在每月1780元到2000元之间。村委书记的工资标准是最高的，不得低于当地居民人均收入的2倍；村主任每个月的工资不得低于村委书记薪酬的70%；其他相关村干部的薪酬不得低于村委书记工资的50%。

3.村委委员村委委员在平时的工作中一般会起到配合协助主任的作用，其中一个委员会担任村会计或出纳一职，管着村上的公共财产，记录一些开支的账单；另外一个委员也服从村主任的安排，他们的薪资待遇通常在1500左右一个月。除了基本工资之外，村干部还能享受其他的一些福利待遇，比如养老保险优惠、免费体检等等。按照不低于现在在职村书记基本报酬标准10%核定；连续任职满12年或累计任职满18年的，按照20%的标准核定；连续任职满18年或累计任职27年以上的，按照30%的标准核定。

4.为了解决这个难题，确保乡村振兴和新型城镇化的顺利落地执行，国家是花了大力气在村干部身上，对村干部的待遇也是越来越高，还保养老和退休。

1.而对于正常离任村主任的生活补贴标准，则按照相同任职年限正常离任村书记生活补贴标准的80%来核定。村干部每个月拿到的工资就不是固定的了，与农民的人均收入直接挂钩了。是国家的政策基本是普调的了。

2.他们的特殊身份，表面上菲薄的待遇，都使得各种运动始终无法有效的去改造他们，长期以来也几乎没有对他们有效监督的途径。这种情形就不好一步到位，只能先安排两任村主任过渡给自己儿媳保驾护航，从妇女主任做到村主任，最后再接任村书记，俨然就是一副家族企业的做派。对部分人来说，可能看重的不是工资收入，而是其拥有的资源财富。

3.调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。北京的村干部在9个地区当中待遇算不错的，基本工资是2500元每月，而且第二年开始增加500元，以后还会逐年增加。上面说到过村干部的工资是根据本地区的经济发展情况来定的，也就是说本地区的经济发展情况比较好的话，村干部的薪资水平就更高，从另外一种角度来说，这些地区的村干部更偏向于职业化。

4.随着这些年财务政策的逐步缩紧，包括村财乡官，对村财政权力的上收和正规化，应该说这种情形是好不少的。

1.北京村干部工资：第一年每个月2500元，第二年往后依照工作情况增加标准；重庆村干部工资：平均工资2500元，每年还有几百元补贴，不交五险一金；湖南、四川等地：村干部平均工资每个月1500~2000元，大量的政策和利益要经过他们，又必然要被打折和扭曲。重庆的村干部平均工资也在2500元每月左右，此外每年还有300元的补贴。

2.第效益工资效益工资主要根据集体经济收入来定，集体经济收入越高，村干部的效益工资收入也就越高。

3.干部就不能只是再做做样子了，如果你不能带领村民发家致富，那你的收入也就少，这下看你有没有工作的动力。人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

4.综上所述可以看出，为了让村干部尽心尽力的为村民服务，国家提高了村干部的工资标准和福利待遇。2017年底，国家发布了《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》更是明确，村委书记工资收入不低于当地村民收入的两倍；村主任收入不低于村委书记工资的70%；其他村干部收入不低于村委书记工资的50%。效益工资主要根据集体经济收入来定，集体经济收入越高，村干部的效益工资收入也就越高。