年终奖如何交税(年终奖如何交税缴纳个人所得税的人有多少)

1.今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。

2.年终奖跟工资合并之后，可能不纳税或者税率变低了。达到个人所得税缴纳标准的，年终奖和工资都应该纳税。2014年1月实际取得所得为29000元，第二种、员工当月的工资薪金不超过3500元。

3.企业所得税：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。

4.来源：惠州日报又到了丰收的季节，奋斗了一年的打工人，年终奖也要盘算起来了。

5.国税发[2005]9号文件规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。第补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。

6.这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

7.第关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。

1.年终奖本月发放了一部分，按税法的有关规定计算了个人所得税，后在次月又补发年终奖，不能与上月的年终奖合并计算个人所得税，应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。国税发[2005]9号文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2.财政部、税务总局近日下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这样的优惠政策还能再使用3年，到2021年12月31日停止。

3.第员工一个年度在两个以上单位工作过。全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，国税发[2005]9号文件规定如此，我们只有执行。

4.第实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发[2005]9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。该条款的要点是：一个员工2014年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2014年其它月份就不能再适用了。来认领自己的年终奖缴税，相应的优惠幅度年终奖80万元的话……80万元年终奖此前要交税306495元，现在缴纳304840元，仍是减少1655元。

5.纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，速算扣除数只允许扣除一次。

1.如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以12来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

2.公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。

3.凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金。[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

4.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在无效区间内的部分年终奖，转化为其它奖励或补贴，与当月工资合并纳税。

5.个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性资金计税办法计税。也就是说↓↓↓现行方法依然是将年终奖总额平摊到每个月，然后按照每月相应的税率来缴税。

6.支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。