个体户雇佣合同(个体户雇佣合同免费)

1.公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。第六条甲方安排乙方加班加点的。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

2.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于甲方经营范围的特殊性，乙方所得工资内含金，甲方将从乙方所得工资内扣除当月社保资金后为乙方购买。协议的解除和终止：无须原因，甲乙双方可以提前天书面通知对方无条件解除合同，甲方按规定的日期给付乙方所有报酬。

3.甲方每月初结算上月工资，15日发放上月工资，16日放假一天，甲方有权根据生产任务作提前或推后放假。

1.第十四条下列情形之甲可以解除合同，应提前三十日以局面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作的；乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2.第十七条下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；。

3.付加玫加点工资，按以下标准支付工资；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

1.用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。如公司有事而未能上班的扣基本工资。

2.甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意。

3.第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

4.力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。