工作服会计科目(工作服会计科目入账)

1.海南国税的意见中有一点大家值得关注，并没有因财税[2016]36号文件规定居民日常服务不得抵扣的一般规定，大家一定要关注为满足居民个人及其家庭日常生活需求提供的服务的前提，为生产经营的服务，是可以抵扣的，千万不要只看名字不看动机。

2.有的人说可以入账，有的人说不能入账。海南国税的解读略为复杂，从免费与收费角度，北京国税是从使用用途，个人认为还是看使用的目的来判断，不一定制服都是集体福利。

3.如果个人消费在公司报账，应该按公司向个人支付劳动报酬来看待，无论是会计上还是税务上都是这样处理。关于员工制服采购和洗衣费是否可以抵扣的问题海南国税回复：免费的员工制服和洗衣服务属于集体福利。

4.当客户问我买衣服的开销能不能在公司账上报销时，就是从这个原则出发的。在税务处理上，应按照货物购销来处理。假如黄总买的衣服是员工工作服，则应该记入管理费用、制造费用等科目。

5.在这里税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支，符合时代的特点。

1.从34号文可以看出，总局并未将这种工作服界定为劳保或者福利费，而是一种有别于劳保和福利费的一种合理支出，允许税前扣除。赠送时按购进价格计算销项税额，和其它应税事项一并计算缴纳增值税。

2.如果只是简单的发放，在工作中没有硬性规定必须穿，那税务部门会认为您发放的工作服其实与经营无关。

3.我们纳税人没有必要再纠结到底应该归于劳保费还是福利费，只要实际发生且取得合理票据，就可以据实扣除。

4.例如在企业开办初期，原本500元一套的工作服就能够满足要求，采购部却买回了5万元一套的，这直接会被税务部门认定为存在福利性质。直接作为公司合理的成本费用支出。收费的员工制服应按销售货物缴纳增值税，收费的洗衣服务应按居民日常服务缴纳增值税，可以抵扣相应的进项税额。

5.涉及个人所得税的，应由公司代扣代缴，会计学上有八个信息质量要求，其中之客观性。

6.税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

1.是假定了黄总买衣服是公司的公务行为。进货取得普通发票，没有可以抵扣的进项税额。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

2.员工工作服的所有权永远属于企业，公司员工只有使用权，因为一旦所有权被认定为归属于企业职工，即等于是认定为这工作服是员工福利了。福利费与劳保费的区别：劳保费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品；劳保费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金；对于取得的增值税专用发票，作为劳保费时可以抵扣增值税，作为福利费时不得抵扣增值税，要做进项转出处理；劳保费都可以100%据实列支，不需要并入工资缴纳个人所得税，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制，需要区分不同情况并入工资缴纳个人所得税。