欠薪情况个税(欠发工资如何申报个税)

1.是否申报了个税重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了工资薪金项目的个人所得税。拖欠工资将面临8大惩戒最长执行达3年薪酬纠纷一直是劳资纠纷的重灾区，尤其是农民工的欠薪讨薪问题。

2.若企业计提奖金时就到个人，此时已确定了个人所得，在计提月份应该申报缴纳个人所得税。

3.用人单位申请提前移出失信惩戒名单时。你虽然是这个月发几个月的工资，或者今年发去年的年终奖，是费用应该计提到所属期间。

4.个人所得税属于代扣代缴，即便是无工资发生，也按照实际情况正常申报。会计要很清醒意识到单位工资的发放制度和发放情况，提前做好相关准备，如果你本身工资发放都混乱的，自己都理不清，后期你就算当地有政策，你可能都没法提供相关资料来进行调整，最后还是职工吃亏。

5.超过六个月的，需提供以下资料至主管税务机关办税服务大厅办理。个人所得税法实施条例第三十五条的规定扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，并专项记载备查。

6.后面一次性发放的时候，你想要分月份来算个税申报，正常情况你是回不去了，也就是你算出来也没法申报，个税申报系统不支持，会计也只得合并在发放当月来缴纳个人所得税。

1.工资是否合理《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。据和不再欠薪书面信用承诺。人员是否真实重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。

2.也就是你支付时候需要把个税算出来并代扣掉。这其中就隐藏了文章开头的不合理，次月发上月的这种情况倒是不存在，反正都是滚动起走的，比如2月发1月的工资，费用你仍然是做在1月的，税你是在2月实际支付时候申报的，当月也是申报的1月的个人所得税。如果对方无法合理解释又不愿移除你数据，可以向当地税务机关咨询或者拨打12366。

3.注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。无论是否0收入，该申报的税种照常申报。

4.当然还有些地方税务局做法又有所不同，你在计提工资的时候就需要把个税申报缴纳了，这样当然也避免了后期累计一起申报的尴尬。根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，由扣缴义务人在支付时代扣税款。

5.有些地方有一些地方性的规章，可以向主管税务机关作出书面说明，并入所属期缴纳个人所得税。

1.免税所得是否合法重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。费用核算计提进去，因为没有实际支付，是个税是按月申报，不管是否发放都应该申报，会计就进行了零申报。

2.根据山东省地税局的规定，对个人取得的所得，已明确其所有权，而且支付单位在帐务上已作处理，不论个人是否实际支取，均应按规定征收个人所得税。如果社保人数和申报个税人数不一致，根据《征管法实施细则》第十三条扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，向所在地的主管税务机关申报办理扣缴税款登记，领取扣缴税款登记证件，所以单位应当是扣缴义务人，只要办登记了就应当按月申报，即使无税款也要进行0申报，也就是说按实际发放工资数填，扣缴税款处也为0就可以申报。

3.工资表涉及9个涉税风险一定要注意工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。如果后面已去掉你个人信息，没有继续申报，对你是没有影响的。