社保个税统一(社保和个税必须一致)

1.企业不用过度恐慌，还是要正常开展工作，是要有长期考虑、提前规划。

2.毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行。

3.只缴纳了社保，未缴纳公积金，不会强制开户，是可能会通过数据比对的方式，被公积金等有关部门约谈。01工资与社保不一致涉税风险分析理论上来说，工资和社保是一致的，是两者不一致，不一定就代表企业有问题。

4.那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，企业是不是有很大的涉税风险。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。

5.总不能因为税局要求社保和工资必须一致，所以总分公司不允许调配员工。

6.拒缴社保费的企业以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。

7.短期内生育津贴领取会受三位一体政策影响。劝你再别打社保的主意了，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。

1.工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。

2.如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。

3.社保规范化大势所趋以下几种企业提早自查。社保缴费工资基数和缴费金额要统一了。

4.社保、个税申报数据或将比对。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入管理费用中。

5.如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。未按期办理申报手续的，其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化吧。

1.03计提工资和发放工资的相关会计处理每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。总公司与子公司是两个法人单位，在总公司签订合同，在子公司工作，在子公司申请缴纳一份工伤保险是可以的，需要在社保中心申请办理兼职工伤，一般要在同一个城市。

2.我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。

3.由税务部门统一征收，缴费基数将逐步做实，企业少报基数的想象必将成为过去。长期按照最低标准申报社保的企业社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

4.灵活用工形式，在总公司及两个子公司间进行。通知规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。