财务咨询报告(财务咨询报告和审计报告)

1.公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。

2.融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司根据股权激励计划草案公布日前一交易日的收盘价情况，按相关规定计算出股票期权的。公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本。

3.前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的。公司拟授予的激励对象为在。公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日。

4.公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的。权益授出额度的核查意见股权激励计划的权益授出总额度情况本。本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、行权价格定价合理性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对北特科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。

5.假设公司2022年4月授予股票期权，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则2022年至。

6.上述考核体系既客观地考核公司的整体业绩，又全面地评估了激励对象工作业绩。股权激励绩效考核体系和制。

1.合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

2.本独立财务顾问认为：北特科技针对本激励计划进行的财务测算符合《管理办法》和《企业会计准则》的相关规定。本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。等待期公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授权。

3.以公司2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%。

4.上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。

5.公司不为本次股票期权激励计划的激励对象通过本计划获得股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。对股权激励计划的。

6.本独立财务顾问完全本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。

7.本独立财务顾问认为：北特科技设置的。公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的时间段行权指。

8.激励对象根据激励计划的安排，行使股票期权购买公司股份的行为可行权日指。

1.公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。上海信公轶禾企业管理咨询有限公司股票期权指。上海证券交易所登记结算公司指。

2.公司2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于170%。生积极促进作用。

3.本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由北特科技提供，北特科技已向本独立财务顾问承诺：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

4.股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向是一致的，保护了现有股东的利益。

5.考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

6.以公司2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于75%。

7.对北特科技是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见本激励计划中明确规定。后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了中设公司2017年12月31日的合并及母公司财务状况以及2017年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

8.本独立财务顾问认为：北特科技本次股权激励计划符合《管理办法》等相关政策、法规的规定。