年收入怎么计算(税后年收入怎么计算)

1.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。公积金、税收和各项社会保险统筹费不算在内。

2.职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300%确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60%确定。

3.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。失业保险：其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。

4.不包括个人交纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金和个人所得税。通过该案例分析，希望对企业在签订税后价格或税后金额的合同分析时有所帮助。

1.五险一金的缴费比例：医疗保险：其中单位部分按10%计缴，职工个人部分按2%计缴。

2.《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的应得工资包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。当月前12个月的可支配收入，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、养老金、其他劳动所得及财产性收入。

3.劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。年终奖扣税：年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。问题2税前还是税后。

4.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.代通知金其实也是一个约定俗成的说法，意思是公司未提前30天通知辞退劳动者，需要在经济补偿外额外支付一个月工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果和你的收入不一致，可能公司财务计算基数等有差别。

2.养老保险：基数为上年度平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，个人比例为8%。

3.包含了津贴和奖金。需要注意的是，代通知金的计算标准与经济补偿的不一致，按照辞退前上一个月工资金额计算即可。

4.有的外企在裁员时，双方可以协商出远超12个月、3倍社平工资的经济补偿方案，这是双方自由协商的结果，可以突破法条的限制。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。

5.个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。这一个月工资就是代通知金。