财务怎么发工资(公司财务怎么发工资)

1.首先委托单位向银行提出申请。如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。

2.如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到帐后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。

1.如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。

2.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3.而股东不在公司上班，且不担任董事，不不应发工资，而且不能发工资。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。或者是公司财务直接将工资打入卡中。

5.《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

1.任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。

2.企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。

3.公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。

4.企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

5.缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。一般公司会将工资条发给各个员工核对，无误后才会发。