杨元庆税后收入(杨元庆的年薪多少)

1.董明珠不愧号称铁娘子，她自曝自己年薪500万，税后到手的只有200万，她曾经抨击过那些年薪一元的。

2.值得一提的是，当年离开联想后，公司曾给倪光南开出了500万的奖励补贴，然而倪光南断然拒绝，就此跟联想解除了关系。这篇文章最让吃瓜群众最感兴趣的是杨元庆的亿万薪酬。文章总结了杨元庆执掌联想集团15年来的业绩，质疑杨元庆的并购战略，高达上亿元的年薪是否合适，最后推导出联想集团正在走向没落，柳传志不会换掉杨元庆，因为这是柳传志和他所创建的企业基因所决定的。

3.然而好景不长，日后因为跟柳传志的经营理念有分歧，倪光南被迫从集团出走，而自己当年花费了全部身家买来的设备也成了公司资产，自己一点也拿不走。柳传志出面和郭为商谈，同意他成立一个不叫联想的联想的公司的想法。这让公司的其他人认为，只要通过努力，也可以竞争成为公司的管理者，而不只是一辈子做一个普通的员工，就是可以激励公司其他员工，尤其是中层员工，更踊跃地参与到公司的运营中来，从而为公司创造更好的效益。

4.据一项2017年的调查统计显示，高管的平均薪资已经高于普通人的130倍，也属于一个较大的水平。

1.到了高管这个阶段，单纯的给他们强调和灌输对企业的忠诚度或者对工作的热爱已经不好用了，俗话说得好没有钱是万万不能的，如果薪酬开得不让他们满意，他们就会接受其他公司的橄榄枝。高管的收入水平上涨了十倍，而普通劳工的收入涨幅仅为10%。

2.此时的联想与中兴、华为、酷派四家公司，如同国产手机市场里的四大金刚，并称中华酷联。而马云的竞争对手刘强东，刘强东和奶茶妹妹结婚的时候宣布，在京东他每年只拿1块钱的工资。根据阿里巴巴2017年纳税数据，大概每天需要纳税一亿，如此强大的阿里巴巴企业，它的盈利肯定是很可观的。

3.其实早在加入联想之前，倪光南就已经在加拿大研究院有一份工作，当时一年甚至能够拿到21万人民币的收入。

4.他自从1999年创办阿里巴巴后就没有拿过公司的一分钱，他表示自己对钱没有兴趣，他近20年来的工资都是零。不管是技工贸还是贸工技都无所谓对错，完全视企业现状和发展战略而定。三大运营商开始全面下调营销费用和终端补贴，这意味着曾经靠合约机返点盈利的模式将被抛弃，裸机将是未来手机的主要模式。

1.刘强东主要靠的是股权，自从2014年京东上市后在两年内就盈利了10个亿。如今倪光南不仅被扫地出门，甚至连一个带电梯的大房子都没有，这样的生活状况，跟杨元庆等人所享受的天价年薪显得格格不入。

2.在上世纪八十年代，企业高层人员与普通劳动者的收入比例是4而到现在，这个比例已经超过400倍了。

3.在企业理论中，除了参与约束，还有一种对高管的约束叫做激励相容约束。杨元庆觉得这是历史旧账，自然不肯背锅。36岁的杨元庆也很清楚这点，一直兢兢业业，事事都和柳传志请示汇报。

4.在经济学上有一个名词叫机会成本，套用在今天的话题上，就是说一家企业如果想要留住一个具有管理才能的人，给出的薪资至少要比其他企业给出的工资要高才能留住他，其实一个优秀的管理人员到任何公司都可以发光发热，不必局限于一家公司。

5.一方面由于海关即将大幅度降低进口电脑关税，国外同行的冲击使得联想销售业绩逐渐下滑；另一方面企业由于长期内讧，整体品牌实力都受到严重影响。从另外一个层面来讲，有很大一部分的高管，其实已经完成了自己的资本积累，在一定程度上实现了财务自由，企业选择给这些人支付令人眼红的工资，其实也是一种变相的激励手段。