个税社保计算器(上海个税社保计算器)

1.选择城市即可计算五险一金缴纳比例、金额。是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。

2.住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。以每次取得的该项收入为一次。社保缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；社保缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

3.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

1.是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。

2.补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。本站提供个税社保计算器电脑版下载。快速问专业的个税问答服务，提供个人所得税相关问题解答。

3.公积金基数一般每年7月调整。社保基数一般在每年的4月份进行调整。

1.效期至：2019年5月1日至2020年4月30日。本个人所得税计算器按五险一金的金额总和计算，如需按五险一金明细计算，请使用《五险一金计算器》。

2.社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

3.工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

4.住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

5.企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。