年终奖税务筹划(年终奖税务筹划自己做不了主)

1.即年薪在元以上元以下时，选择发放420000元的年终奖；年薪高于元时，选择发放660000元的年终奖。年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。验证个税筹划原理在不同情况下的差异为了计算更为准确，基本体现不同年薪水平下因分配导致的个税差异，我们先以不考虑三险一金、专项附加扣除和其他扣除项为基础的年薪进行测算。

2.做好年终奖税务筹划解决企业税收大问题企业到了年底的时候会给予员工一个大额的年终奖来进行鼓励员工们对于年终奖也是很关注的，年终奖对于企业来说并不仅仅是一个可以鼓励员工的存在还是能进行税务筹划的方案，在年终奖税务筹划上面如果能做好就等于解决了企业在税收上面的一个很大问题。

1.如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。年终奖单独计税还存在断档区间。20%、45%等都是越来越高的，在年终奖上面同样会有不同的临界点是需要企业去进行考虑后再进行发放的在不同的标准内去提升、下降或与别的奖金来进行混合发放都是没有问题的，在年终奖税务筹划上面同样有不同的几种方法可以让企业做出选择。

2.按单独计税的方式，小王年终奖共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元；按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。这就是年终奖税务筹划中企业需要做好的一系列工作，将这些都当成主要工作来完成以后就会发现企业身上的税负问题得到了很大减轻。

1.首先核定征收对于企业来说肯定比查账征收要优惠，其次定额核定又比定率核定来得优惠，这个要根据定额税率以及定率税率而决定，如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。

2.即年薪在36000元以上263100元以下时，选择发放36000元的年终奖；年薪高于263100元时，选择发放144000元的年终奖，直至下一个临界点。

3.即年薪在263100元以上732000元以下时，选择发放144000元的年终奖；年薪高于732000元时，选择发放300000元的年终奖，直至下一个临界点。

4.自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

5.下的差异案例实战分析一。将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。