公积金缴纳方式(公积金缴纳方式三方协议)

1.何时可以享受医疗保险的反馈待遇。就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。

2.还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收益水平并不低。

3.超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，住房公积金强调以自己的积累解决自身的住房需求，采用的是个人积累制模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》，形成劳资关系，人才服务机构支付派遣员工的工资，代办各项社会保险。

1.无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。

2.按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放就业报到证，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，想找一份薪水更丰厚的工作。

3.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于这种还款方式只需要委托一次，而且是直接从住房公积金账户中扣款，关于缴纳及报销了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

5.如果本人已与原单位解除协议。在毕业生与原工作单位协商一致以后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需材料上报北京市教委，待北京市教委批准后方能改派。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。

1.为避免到用人单位报到后发生纠纷。一般情况下都会无条件得到解决。

2.一金指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。其作用至少有以下六点：报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；是毕业生的干部身份证明。住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。

3.医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。

4.对于在短期内能落实单位的毕业生而言，把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些。

5.变更工作关系的调动手续在新老两个单位之间进行，学校严格按照生源信息，为其出具派遣至原单位的报到证，为避免不必要的纠纷，将其学习档案也发往原单位。3毕业生报到以后，发生疾病不能坚持正常工作的能否退回学校。这部分费用从基本医疗保险中扣除。

6.毕业生交齐改派材料后，由学校到北京市教委申请改派；北京市教委批准后方能改派，换发新的报到证。