个税社保政策(社保个税)

1.目前的社保费原本就已经收不抵支，如果再降低缴费基数，可能会进一步加大社保基金的缺口。私营单位员工和企业缴纳的社保费，负担也要明显高于非私营单位的。个税的起征点。

2.值得注意的是，允许免税和税前扣除的三险一金是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。尤其需要注意的是，低收入企业和人群参与社保的积极性增强了，社会财富分配的公平性也会同步增强，社会的稳定性和和谐度就会提高，整个社会的发展环境也会得到改善。

3.按照城镇非私营单位测算出来的平均工资，对私营单位是明显不公的。

4.而从目前的实际情况来看，城镇非私营单位在岗职工的工资明显高于私营单位在岗职工工资。在个税的征收方面，同样存在对低收入人群的挤出效应。

5.企业财产保险税法依据：企业所得税法实施条例企业参加财产保险，按照规定缴纳的'保险费，个税起征点的确定，也主要是根据社会平均工资水平确定的。会越来越对低收入群体形成挤出效应，使社会的贫富差距越来越大。

1.如果两者换个角度，可能才对低收入群体形成真正的保护，使社会财富的分配更加合理。三险一金由企业和个人共同缴付，对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。引领财务人员主动参与企业运营中的各项管理活动，形成企业全流程风险防控新业态。

2.低收入单位和群体，而不是全社会平均工资，更不是非私营单位的平均工资。

3.新的政策将私营单位也纳入到社保费缴费基数，从而使社保缴费基数能够比较准确、客观地反映企业员工的工资水平，从而使社保缴费基数标准降低，对于扩大缴费范围、提高企业和员工的缴费积极性是非常有利的。今天我们就一起来看看缴纳个税社保扣除标准吧。如果换个思维想一下，社保费缴纳基数下调了，企业和员工缴纳社保旨贩积极性提高了，缴费的企业和员工增加了，不仅可以有效弥补缴费基数标准下降的缺口，还可以形成社保覆盖范围的扩大，让社保基金的稳定性更强。

4.也许有人会说，缴费基数的下降，对于社保费的征缴会带来新的压力。

1.我国的社保费缴纳基数，是按照职工本人上年度月平均工资确定的，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。接下来个人社保、公积金是否减免，还要看接下来是否有新政策公布。职工平均工资又是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定的。

2.扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的三险一金，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除；企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。为特殊工种职工支付的法定人身安全保险税法依据：企业所得税法实施条例企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。