生育津贴申报表(生育津贴申报表怎么填写模板)

1.2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。

2.生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，为她们提供医疗服务项目。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育保险待遇主要包括两项。

3.特此证明单位公章或人事部门章:人事部负责人签名:年月日生育津贴相关知识三生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1.所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

2.我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。

3.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

1.国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2.女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资、形成了双轨制。

3.缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。