社保税务筹划师(社保税收筹划)

1.提高三险一金的额度如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。现在跳槽频繁，只能先考虑眼前利益了；或者也有自己的想法：迫于就业压力。

2.社保税收筹划，企业不需要享受基本养老保险，再录用职工缴纳社会保险。税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；依法追究刑事责任。

3.对承包者、租赁者及其它非固定收入者比较有效。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。税收制度的不断完善，堵塞企业的非法节税途径，也使得企业税收负担增加，企业无法降低税负，企业发展增速缓慢。

4.风险19：查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。附工资薪金的19个风险点01分清收入构成这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。社会保障黑名单即将出台，这些行为将受到共同惩罚，这是企业社保税收筹划就很重要，我将通过一些案例给大家讲述一下。

1.对于全日制用工，企业除代扣代缴个税以外，有为其缴纳社保的义务。这意味着企业需要也承担相应的缴税义务，也会造成公司成本结构的不合理及虚开发票的不可控的涉税风险。

2.甚至明确告诉我为了少缴社保，其实这些想法都是错误的，根据《个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

3.并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资、薪金所得合并后扣缴个人所得税。单纯地增加现金收入是不可取的，盲目地提供福利待遇和公费支付私人款项，必然会给企业经济发展带来不利影响，最终会影响职工收入。

4.风险10：查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费的，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；依法追究刑事责任。为了减轻税负，税务筹划成为首选。

5.企业购买的用于经营用的机器人不是人，属于企业的固定资产。也就是说所有选择的方案，其实是两害相权取其轻，风险与成本、税负的平衡。

6.个税筹划有这些实用技巧。而对于大众而言，只要掌握好国家对不同收入人群征收的税基、税率有所不同的政策，也可巧妙地节税。

1.五十以上三倍以下的罚款。风险7：查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。

2.税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过元的部分，按照税法规定计算的税额，超过50000元的部分，工资避税法个人所得税法规定，工资、薪金收入，承包转包收入，劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。

3.按照国家的税法，他适用的最高税率高达45%，如果他和公司签订合将年薪改为月薪的话，每个月3万元的收入能使他适用的最高税率下降到25%，节税的金额是相当可观的。根据新修订的个税法实施情况来看，因为大部分人都可以享受专项附加扣除，也就是说各收入群体个税均获得不同程度减负。

4.最最最最重要的是，一定要依法按时足额给员工缴纳社保。劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。

5.招聘实习生时应注意的事项:大量的实习生不能支持公司现有的业务，实习时间不确定，公司受到影响。

6.以上这些行为都属于自欺欺人的表现，也许可以躲得过一时，当税务稽查时，这些方法实质上是把个人的应税所得变成了个人直接消费来躲避个人所得纳税。