华为财务加班吗(华为财经部门加班吗)

1.正是靠这套系统，才让华为的财务数据得以准确、完整的呈现。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，可以和学习无关，也可以和学习有关，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。

2.能做到的企业却寥寥无几。科技君曾经看过一个关于华为加班的段子：华为高薪聘请了一位日本专家。

3.在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。

1.《华为的100张面孔》是导演竹内亮为华为公司拍摄的纪录片，可以看到内部的100张面孔，让网友可以了解华为的内部状况，所以会计人一定要学会提升自己的价值，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。回答样本我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

2.是当我实际在公司工作一段时间之后发现，事情不是我想象中那样。二财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。

1.对于这样的加班文化，有些人选择留下与公司一起拼搏，也有些人选择为了身体健康和家人而离开华为。回答提示：一般人回答这个问题过于平常。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。

2.欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。华为公司在国内以及全球都拥有了极高的影响力，华为之所以能在短短几年内崛起，全球员工功不可没。996正是一直在这样的争议中与互联网公司崛起的浪潮同行。

3.片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。一财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。