怎么缴纳社保(怎么给员工缴纳社保)

1.一般是指当人们要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间不符合享受相应待遇的要求，需要补足之前未缴纳的社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。小社来为大家解答社保的问题。

2.这种涵盖五险的职工社保，缴费金额是由个人与用人单位共同承担的。

3.灵活就业人员想要获得等同于企业职工的养老保险，就只能提高自己每月的缴费金额。

4.交了一段时间后，想交钱可以找代理公司交钱。如果是以个人名义投保，漏缴就不能赔付。

5.对于部分灵活就业人员来说，让他们继续缴纳5年的养老保险，会给他们带来更大的经济压力。

6.如果她失去了自己的这份工作，并开始为自己缴纳社保，这时她的身份就会转变为灵活就业人员。一个年度内基本医疗保险统筹基金支付给在职职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额为上年度本市职工平均工资的4倍左右。

7.根据国家规定，最低缴费年限满足15年以上的，达到法定退休年龄可以领取养老金，是在法定退休年龄以内，任何时候都可以参加养老保险，若达到法定退休年龄时，即便不足15年也可以继续延期缴纳。社会保障报销医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按照上年度本市职工平均工资的10%左右确定。职工社保与灵活社保缴纳的社保数量不同。

8.职工社保需要缴纳五险，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及生育保险。

1.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。建议咨询县区参保社保经办机构或拨打当地12333咨询。

2.我们只需要出一小部分钱购买社保即可，每个月的缴费压力并不是很大。在企业内工作，公司会替我们缴纳一部分社保。灵活就业人员没有收入来源，就只能挪用自己的储蓄。

3.企业员工如果遭到用人单位的解雇，失业保险便会派上用场。而且因为原单位很有可能不会给你缴纳社保费，所以会出现欠缴社保的情况。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4.对于此前曾有过工作的人来说，这就只能将自己的职工社保转变为灵活社保。企业还会缴纳职工工资总额的12%，这笔钱会进入国家统筹账户。贸然将自己的社保转为灵活社保，还是有一定风险的。

5.企业职工的养老保险，个人需要缴费工资总额的8%，这笔钱会进入我们的养老金账户余额。

6.养老保险企业承担20%，个人承担8%；医疗保险企业承担6%，个人承担2%；失业保险则是企业承担2%，个人承担1%。

7.灵活就业人员缴纳社保时，需要缴纳个人工资基数的20%，其中8%进入自己的养老金账户余额，另外的12%则会进入国家统筹账户当中。灵活就业人员缴纳社保，每个月缴费金额全都需要自己承担。只有企业单位造成的漏缴才能进行社保缴纳，小社来为大家解答社保的问题。

1.对个人在一个年度内第二次及住院后发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按照上年度本市职工平均工资的5%左右确定。

2.注：个人社会保障清缴需与单位承担的部分一起清缴，对员工本身也是一种损失。

3.缺少额外保险社保涵盖五大基础社会保险，可是灵活就业人员缴纳保险时，就只能缴纳医疗保险与养老保险这两种。

4.虽然缴纳的社保类型一样，从实际操作中来看，二者还是存在一些不同的。对基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用设定结算周期。缴费年限取决于社会保险费征缴机构和企业的情况。

5.就社保缴纳问题公司可以依照公司规定办事嘛。有些人因为没能及时缴纳社保，甚至在日后放弃了社保的缴纳，白白浪费自己已有的社保账户余额。建议先与公司协商，再到当地社会保障局办理减员手续。

6.企业员工在办公时出现突发意外，可以在事后获得工伤保险的赔付。个人缴纳社保，每个月缴费金额需要由自己完全承担。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应缴纳的社会保险费。

7.无论是企业职工还是灵活就业人员，都会选择城镇职工养老保险，两者从本质上来讲是没有区别的。基本养老保险费，是用人单位的法定义务，也是用人单位的法定责任。

8.我和员工协商好，是不是试用期就不用缴社保。公司仍拖欠社会保障费的，员工可以到税务局办理个人缴纳社会保障费的手续，并缴纳在本单位缴纳的社会保障费。