工资会计处理(工资会计处理案例)

1.本科目的期末借方余额，可以对企业尚未收回的其他应收款项有所反映。对于民营企业等这没有这条限制。

2.在股权激励等待期内产生的管理费用和公允价值变动损益是不能直接在税前扣除的，只有在实际发放的年度才能按照实际发放额进行税前扣除。对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

3.小李借支的6月份工资，发放5月份工资的时候已经扣除，也就等于7月份支出的十一万八千元存款。将社保和公积金2223元先加到工资中，员工到手工资不变。在进行工资薪金填报时，不能简单看工资薪金会计账本上本年度的借方发生额。

1.归集上缴资金的会计分录报销维修费账务处理案例12月18日，办公室代云报销办公桌椅修理费230元，用以本单位现金支付。

2.应由在建工程、无形资产等负担的职工薪酬，分别根据固定资产准则、无形资产准则等计入相关资产成本；企业进行新品研发的，在研究阶段发生的职工薪酬计入管理费用；其他职工薪酬。

3.经常有人以为只有高新技术企业才能享受研发费用加计扣除的优惠政策，其实这是一个误区。假定甲公司工资薪金只存在支出时间差异。

4.其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

5.正确的理解应该是：只要符合规定的研发费用，即便不是高新技术企业也可以享受加计扣除优惠政策；即便是高新技术企业，如果研发费用不符合规定，也不能享受加计扣除优惠政策。

1.员等人员的的职工薪酬，和难以确定直接对应的收益对象的职工薪酬，均应当在发生时计入当期损益。特殊人群工资税务处理的带来的税会差异国家为了达到鼓励或激励作用，对于一些特殊人群的工资税前扣除做出了一些不同于一般情况的规定，这些规定就会带来税会差异。

2.前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。

3.当企业发生了其他各种应收、暂付款项的时候，则应当借记本科目，以有关科目为贷方科目。

4.条件是：管理人员在该公司连续服务3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度可以行权获得现金。