收入合理避税(工资避税还是不避税好)

1.个人与企业可以协商将部分工资转移到公积金上，这样也可以减轻个税税费。风险18公司存在聘用退休人员、临时人员上班是未申报个税。

2.劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。

3.因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。风险5存在部分员工虽然发放工资是没有进行全员全额个税申报。

4.如果是每月2万，避税难度更大。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，风险8隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。

5.风险17公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

6.这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。

7.风险16公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。在营改增、金税三期的大背景下，这种高风险避税无疑成为企业随时可能爆炸的定时炸弹。

1.核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。她每月个人所得税4904元，净收入22233元。

2.风险13公司经常出现向员工发放福利、补贴等，是未并入工资薪金申报个税。这几年类似的关于偷漏个税，工资造假的新闻不绝于耳。想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

3.对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式偷税漏税是无法实现了。祝你好运如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。风险21公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的。

4.针对一些高管、网红、金融从业者等高收入的人群来说，可以在所在地的优惠园区注册个人独资企业，利用个人独资企业的核定征收政策以及税种少、税率低等优势来降低个税税负压力。风险2员工的工资长期为0元或者1元。大家都怀着这种心理：虚列工资税务不上门核查，基本发现不了虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。

1.该公司高管起码少缴40%的个税税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。

2.公司支付的交通费不计入工资总额，报销也没有工资总额高。金融机构应将相关免税证明材料留存备查，单独核算符合免税条件的小额贷款利息收入，按现行规定向主管税务机构办理纳税申报；未单独核算的，不得免征增值税。

3.我觉得做两个账比较好。风险25公司经常存在计提工资是长时间不发放的现象。

4.如果报销不按工资计算，就可以减少计税基数。平台便收到个人所得税异议申诉超过2万条，涉及申诉举报超过4千人次。不管是企业还是个人。

5.除工人工资外，这3家公司支付的工资薪金均未履行代扣代缴义务。风险26会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。我国的有不少地区为了带动当地经济的发展，出台了一系列的税收优惠政策。

6.收入很不稳定的人尤其适用这种办法，风险4规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。工伤保险只承担单位负担，因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。

7.个人所得税和社会保障的不同支付方式，对于员工和公司来说是有很大不同的。