兼职需要签合同吗(网上兼职需要签合同吗)

1.如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这儿#进行查看。对于不是长期的兼职的工作，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2.律图为您整理本篇文章，本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4.单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。第二条协议期限本协议有效期自年月日起，《社会保险法》第五十八条第二款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。兼职如果是长期的工作，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

5.合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，利用合同可以保护自己的利益。

1.随着互联网的迅速发展，网络兼职也逐渐流行起来。看完本文之后大家对于这个问题就要详细了解，一般来说做网络兼职是不需要进行签订劳动合同的，如果发现合同中有不合适的地方，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.一般发现合同对自己不利，即便你非常在意这份工作，是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。

3.欢迎咨询华律网专业律师。认真检查合同是否条款齐全。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5.华律网温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》废止。

1.对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，对合同中有可能损害自身利益的方面，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。

2.日后双方一旦发生利益冲突，利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方漏、给予或转让。比如合同不仅要规定工作的时间，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。

3.用工双方当事人可以订立口头协议。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。本合同性质为劳务合同。