外包合同(外包合同和劳务合同的区别)

1.劳务工被企业大量违规使用，大量存在同工不同酬的不平等现象，这个单位把油库的化验、计量、发油、锅炉等工作作为一个业务包，整体打包给一个业务外包公司承包。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2.100人是劳务派遣工，国家干部、国家工人，都是全民所有制职工。这是两者最主要的区别。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

3.劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

4.劳务派遣劳动者一旦年老体弱，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

5.两者的区别如下：签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳动者管理的责任主体不同。

1.劳务外包的好处管理规范，用工单位买的是劳动力。业取消所谓的国家身份，都与企业建立劳动关系，没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2.承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。固定期限的劳动合同，有些企业把劳务工转为合同制了，有些企业不想增加人工成本和管理负担，又开始流行另外一种替代模式。

3.原来这100人与劳务公司签劳动合同，现在与业务外包公司签劳动合同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

4.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。先科普一下三种主要的用工模式：以前，国家要求国内企业只应该有一种用工体制，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

1.所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。劳务外包适用合同法。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2.企业有选择性地执行劳务派遣制，只执行自己有利的部分。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.一方的劳动权利是另一方的劳动义务，国家为了保护劳动者利益，出台规范劳务派遣制的通知，要求两个核心规定：企业用劳务工不能超过10%；劳务工只能用于三性岗位。

4.上级不给人也不给工资总额，于是不给钱、给政策，推出了临时性、过渡性的劳务派遣制。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。