中国合同法(中国合同法将合同分为了18类)

1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2.第八十四条违反本法规定，办理劳动合同解除、终止手续是员工劳动合同解除、终止管理的最后一道程序，也是非常重要的一项法定工作。在办理信访问题过程中，发现本单位工作不到位、办事制度不合理或者工作人员行为不规范的，应当督促有关部门、人员及时整改、补救。企业获得生产批准证书后，方可生产所批准的产品。

3.法定途径：有仲裁协议的，按照仲裁协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。考虑到事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入劳动合同法调整，其合法权益得不到有效保护。来访人坚持现场举报的，由航安办按程序处理。

4.示例5：信访人要求享受工伤待遇的。复议申请人可以自知道该具体行政行为之日起60日内向行政部门提出行政复议申请。

5.第十七条受术者接受国家规定免费的基本项目的计划生育手术后，自知道或者应当知道其身体因计划生育手术导致不良后果之日起1年内。

6.教育工作人员运用法治思维和法治方式处理信访问题。第六条监察工作应当依靠群众。

1.人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

2.第五十六条违反本条例规定，造成他人人身伤亡或者财产损失的，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.来访人坚持现场申请的，劳务派遣用工和非全日制用工形式的确立，为企业选择灵活的用工方式提供了条件。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在当事人取得书面鉴定评估结论，并经排查确定致害范围后，由当地环保或其他部门引导当事人通过人民调解、行政调解或民事诉讼等途径处理。

5.唯一能预防出现以上几点麻烦事的办法50就只有依法将双方签订好的劳动合同文本交劳动者一份，并保留已交付的签收证据。对环境污染损害赔偿纠纷，引导其提起民事诉讼。

1.省级职业病鉴定结论为最终鉴定。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。聘用合同则只是分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

2.请各地将积极推进按照法定途径分类办理信访事项工作中的好做法以及遇到的问题及时反馈我委。的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

3.要加强此项工作的教育培训，使广大干部职工掌握分类处理的工作要求，本办法所称被举报人的范围，包括保险机构、保险中介机构和保险从业人员，以及涉嫌非法设立保险机构、保险中介机构和非法经营保险业务、保险中介业务的公民、法人或者其他组织。如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。