劳动法和劳动合同法的区别(劳动法和劳动合同法属于什么法)

1.公司变更员工的工作地点，将对员工的工作和生活产生较大影响。有的人虽然达到了法定的退休年龄，基本养老保险的缴费年限达不到15年，无法享受基本养老保险的待遇。《劳动合同法》的立法宗旨在于完善劳动合同制度，侧重于明确劳动合同双方的权利义务关系。

2.立法宗旨不同《劳动法》的立法宗旨在于维护劳动制度，侧重于保护劳动者的合法权益。

3.《劳动合同法》和《民法典》的区别是很大的，二者适用的对象也是不尽相同的，民法注重的是所有的人民群众。

4.调整对象不同《劳动法》几乎涵盖了劳动用工的所有内容，而《劳动合同法》则是针对《劳动法》中劳动合同专章内容的细化与完善。

5.在未来变更员工所工作的城市或地区时，无需与员工协商并取得员工的同意，从而实现单方变更员工工作地点的'目的。

6.我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。公司在湖南的办事处因故撤销，公司要求员工到北京工作，此属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就此未能协商一致，公司应向李果支付解除劳动合同的经济补偿金。

7.用人单位可能援引解除劳动合同的条款主要有：劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，公司依照该约定并根据自身经营需要来调整其员工的工作地点是合理合法的。

1.对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。劳动法属于劳动者权利本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之‘所有’及对劳动者之‘支配’为中心。

2.2014年1月公司要将员工调至上海市工作，公司与员工就调动之事未经协商，且公司就调动问题未提供证据证明具有合理性。

3.按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，依法享受基本养老金保险待遇需要满足两个条件，达到法定的退休年龄；基本养老保险的缴费年限达到15年。

4.民法属于个人权利本位法。也有部分观点认为：《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。

5.按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的。

6.公司应与劳动者进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费，也可以是个人继续缴费。

7.我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施；劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，在2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。是《劳动合同法》规定的是所有的劳动者。

1.可以说是《劳动合同法》的母法。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。在劳动合同中将公司的注册地、主要的办公地址或员工的社保缴纳地之一约定为工作地点，并约定公司有权根据工作需要要求员工到外地出差。

2.劳动者通常为完全民事行为能力人，在劳动者自愿与用人单位签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示。

3.公司与员工可否将工作地点约定为全国根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是公司与员工签订的劳动合同中的必备条款。

4.立法阶段不同《劳动法》是在计划经济向市场经济过度的时期制定的，其面临解决的问题是出现的用工紧张状态。以人的平等和自治为理念，当事人之间处于平等的地位。是二者都凸显了劳动者或者是民众的平等地位。

5.按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。

6.是特殊的个人权利本位法民法属于个人权利本位法。结语《劳动合同法》之所以将工作地点、劳动报酬等内容规定为必备条款，并要求双方必须协商一致方能书面变更劳动合同，就是为了限制一方单方变更合同的权利。

7.《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。来源：网络资源在目前的劳动争议实务中，《劳动合同法》的运用较为普遍。