解聘合同范本(解聘合同书范本)

1.离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

2.一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，是可以做一些兼职的，是不能影响正职工作。结帐方式分为三种1。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.达成协议如下：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止；。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

4.甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

1.乙方于年月日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于年月日向甲方提出辞职，乙方不再因为原聘用合同的履行、解除。书写仲裁申请有困难的，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

2.申请人应当是直接关系人。于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.十本合同有限期为年，自合同签订之日起生效，可在合同期满前15天协商决定。

4.如乙方露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。甲、乙双方另行协商解决。

5.单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

1.因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定。乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。

2.要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。乙方应在年月日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

3.经济方面双方不能相互拖欠，文书使用范围及解决的问题《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之用于明确申请人的仲裁请求，被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。乙方收款时应向甲方出具收条。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。