成本比例怎么算(生产成本比例怎么算)

1.在实际工作中，应付工资、代扣款项及实发工资等，是通过编制职工工资单的形式进行的。

2.各车间、部门领用时，再比照财务会计中存货的核算方法，根据具体的用途和数量，一次或分次转入有关成本费用帐户。

3.其他人员的工资对于生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接工资费用用。计算本期完工产品成本，就要在各种产品本期生产费用的基础上，加上期初未完工产品成本，减去期末未完工产品成本。代数分配法一般适用于辅助生产车间较少或会计工作实现了电算化的企业采用。

4.职工工资单应按车间、部门进行编制，以便反映每个职工工资的详细情况，并作为企业与职工工资结算的原始记录。在产品成本项目中，专设直接工资成本项目，来汇集生产工人的工资费用。

5.费用要素分配表的编制，应根据成本核算的体制、凭证的份数以及传递程序等具体条件的不同而有所不同。

6.采用实际成本进行材料日常核算的企业，发出材料的实际成本，可采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法、后进先出法等方法计算确定，对于不同的材料，可以采用不同的计价方法，材料计价方法一经确定，一般不应经常变动。

7.对于按计划成本计算的分配额和各辅助生产车间实际发生费用之间的差额，为了简化核算，可列入管理费用科目中。企业的情况错综复杂，要全面考虑具体企业的生产特点和生产步骤，根据企业的规模和水平，科学合理地安排成本计算程序和方法，把各种成本计算方法结合运用，达到最佳的成本计算和最优的成本控制。

1.费用要素分配表不论由谁来编制，其编制的要求和基本方法是一样的。间管理人员的工资，应列入制造费用中的工资和福利费明细项目中；而企业行政管理部门人员的工资费用，则应计入管理费用中的工资和福利费明细项目中；销售机构人员的工资，应计入销售费用科目中。

2.对于生产车间应提的折旧，应记入制造费用科目中；行政管理部门应提的折旧费，应记入管理费用科目中；租出固定资产应提的折旧费，应列入到其他业务支出科目中。第一节、生产费用要素概述费用：是指一定时期内企业在生产经营过程中所发生的各种耗费的货币表现。

3.采用日薪制计算职工应付计时工资时，有利于正确计算生产工人的工资成本。生产费用要素分配的方式：费用要素的汇集与分配，是通过编制费用要素分配表来进行的。采用这种方法分配辅助生产费用，影响成本计算的及时性；第一阶段的交互分配时所要分配的费用，由于不包括耗用其他辅助生产车间劳务的费用，计算出来的费用分配率不是实际的分配率，准确性要差一些。

4.它主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高，并且集体内职工工资等级差别较大的情况下采用。销售部门应提取的折旧费，应列入销售费用科目。

5.按照类别产品汇集生产费用，计算出各类产品的总成本，然后将总成本按一定标准在该类产品的各种产品间进行分配，计算出各种产品成本。

6.采用集体计件工资时，应先按集体完成合格品数量乘以计件单价，计算出集体计件工资总额，再采用一定的方法，将集体计件工资总额在集体成员内部进行分配。

1.对于计入管理费用和销售费用中的工资不计入产品成本中，而是直接计入当期损益。

2.企业通常要按月编制主要产品单位成本表，分别成本项目反映主要产品的上一年实际平均单位成本、本年份计划单位成本和本期实际单位成本。

3.辅助生产车间发生的费用在各受益的车间丶部门内进行分配。计件工资按照支付对象的不同，可分为个人计件与集体计件工资两种。

4.企业实行一级成本核算体制时，应由财会部门来编制；企业实行两级成本核算体制时，则是由各车间的成本会计人员来编制。日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法。

5.其他材料费用的分配除了生产过程中使用的材料外，对于发出的其他用途的材料，应根据其发生的具体用途，分别记入到其他业务支出、在建工程等相关的会计科目中。

6.工作对技术条件要求不高且集体内部职工工资等级差别不大的情况下采用。一次交互分配法定义：一次交互分配法是指将辅助生产车间的费用分两次进行，第一次只限于各辅助生产车间之间根据相互提供的产品或劳务进行交互分配费用，基本生产车间和行政管理等部门从略；第二次是将辅助生产分配前的费用，加上分入费用，减去分出费用。以支付款项的凭证编制记账凭证，作为外购动力费用分配的依据。

7.即将各种产品成本按完工产品定额耗用量和在产品定额耗用量的比例分别成本项目计算划分完工产品和在产品成本的方法。