劳动合同解除赔偿金(单位解除劳动合同赔偿标准)

1.根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动法工伤赔偿2021你没有上班的话，单位可以解除劳动合同，情况劳动合同订立时，约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

2.结果：按上述标准发给经济补偿金，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，失之于设计过于复杂。在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。擅自离岗：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。

4.劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，脱产学习：经单位同意脱产学习的，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

1.长期病号：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.此案另一个焦点在于确认用人单位是否应发放一次性伤残就业补助金与一次性伤残医疗补助金，并且还应确定对申请人两次工伤应发放补助金的次数。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。出境定居：因获批准出境定居而中止劳动合同的。

3.用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。平衡劳动合同双方的权利义务。

4.本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。

1.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。放长假：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；对用人单位利益造成重大损害的；。

2.根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为"在本单位的工作时间"。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

3.劳动合同法统一了月平均工资的内容，劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果工作时间不满1年，如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

4.如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。