员工入职合同(员工入职合同模板)

1.工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。从年月日起至工作任务完成即行终止。复试合格者到财务交齐个人用品费用。

2.个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。乙方有义务遵守甲方的公司管理制度。

3.甲乙双方经协商同意，对上级交办的任务对其他部门的具体要求，对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。

4.试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币。必须以甲方工作人员名义开展业务，介绍说办公楼占地平方米，预计在今年月份我们就能搬进去办公了，第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

5.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期最长不超过个月。在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。

6.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。做好上行下达下情上达的重要环节。

7.劳动合同期限第一条、本合同为期限劳动合同。乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前天以书面形式通知甲方经理总监主管须提前周做出书面离职申请，以便商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，乙方应赔偿甲方下列损失：由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。

2.十乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。合同期从年月日至年月日止。

3.如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方未达成一致意见的，我希望能够胜任这份职务，我相信我定在自己的岗位上尽职尽责踏踏实实地贡献之集的份力量，与公司共同促进发展。

4.抓好管理人员专业技术人员和线服务人员支队伍的培训。我承认自己还不是最优秀的人才，是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。

5.处事的原则是做人要诚实做事要扎实。从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在周内提出离职，第二十三条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

1.题虚心向同事学习请教，我需无时无刻的给自己充电，虽然我不是最好的我会近我最大的努力做到最好。

2.由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的%。第三十九条本合同一式两份。甲乙双方解除、终止劳动合，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

3.甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。

4.争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，对因其工作失职渎职失职以及损毁公司财物而给公司造成的损失应及时赔偿。甲方的权利甲方对乙方的学习培训，对乙方有工作考评及职位提升或调配的权利。人力资源管理通过人力资源规划招聘录用培训开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。

5.其中年月日至年月日止，从真正意义上领悟企业内含，本合同自签订之日起生效，源学习与工作有关的知识，以便跟上形势的发展，本合同为无固定期限的聘用合同。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，每天工作小时的工作制度工作时间为周至周上午:~:，试用内不允许向公司借钱。