劳务合同和劳动合同的区别(员工劳务合同和劳动合同的区别)

1.雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。国家没有最低限额的规定。

2.劳动合同与劳务合同的区别所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定。受国家干预程度不同。

3.雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

4.当我们找到新的工作，肯定会要签订一份劳动合同，虽然总收入达到了8000元，而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。劳动合同的主体只能是一方是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能都是自然人；而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是个人之间、个人与单位之间。在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

1.按工资、薪金所得缴纳个人所得税。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，合同期限本合同期限自年月日起，根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同的主体一方是劳动者，劳务合同的主体既可以都是公民，劳务合同对主体没有特殊要求。

2.合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。劳动合同依《劳动法》第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，劳动者上班时要遵守用人单位的规章制度，双方是管理与被管理的关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在双方是管理与被管理的关系，提供劳务一方无须完全遵守接受劳务方的规章制度。

3.劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。合同争议的处理程序不同。不管是劳动合同还是劳务合同，都是为了保障签订双方的合法权益。

1.对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

2.劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

3.劳务合同可随时协商解除，劳动合同中一方为劳动者。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4.可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。