劳动合同仲裁(劳动合同仲裁有效期)

1.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2.超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

3.对仲裁裁决无异议的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4.则要面对支付二倍工资的惩罚。书写仲裁申请确有困难的，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。为切实维护劳动者的合法权益。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。

3.为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。

4.劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动工资。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，一般的合同纠纷按照民法总则的规定，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

1.签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。不能适用拖欠劳动工资仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。应当自劳动关系终止之日起一年内。

2.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.在解除劳动合同之后，员工与用人单位之间往往还会存在一些利益上的纠纷，如果问题不能得到有效的解决的话，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁是一个十分高效的解决纠纷的途径，往往是裁决结果不让更改，应该按照仲裁结果双方立即执行。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。