劳动合同一般签几年(劳动合同一般签几年可以跳槽吗)

1.薪资项目上面写的是2500底薪，公司的解释说是方便少交税，工资是会按约定的12000发放的。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

3.如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。《如工条例》第21条第4项规定，向定作方偿付违约金。

4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.对您其他问题的补充说明：《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3.要认真查看用人单位提供劳动合同是否完整包含上述相关条款，避免发生纠纷时扯皮。通知必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4.有关法规只规定了违约金一定比例范围。为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等。

5.《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

1.辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，如果没有合法的理由，单位也会找你的麻烦，对你今后的就业会有麻烦。按日加收万分之五的滞纳金；由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法定违约金有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。两张皮合同有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

4.注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。