劳动合同法第三十八条(劳动合同法第三十八条第二款)

1.注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。这些材料通常有以下几种：当事人主体资格的证明文件。

2.过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。

3.这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，具体又可以分为预告解除和即时解除。当事人是指与本案有直接利害关系的人。即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

4.仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照；工作单位和住所证明文件。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

5.仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。只要劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。

6.若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

1.注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

2.解除劳动合同必须要提前三十天以书面或者邮件的形式正式通知用人单位知晓，并且需要尽职尽责的将工作交接完成好，公司在三十天的期限到期后必须无条件同意员工离职。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

3.相关内容拓展劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方式双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致。这类证明文件有两类。

4.如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

5.支持其仲裁请求的证明文件。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

1.具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的。结合《劳动合同法》第46条的规定，我们便可以得出这样的结论：即使是劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位也要向用人单位支付经济补偿金；劳动者在工伤五至十级残疾的情况下解除劳动合同，用人单位除了向劳动者支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金，还要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.可以是员工自己和单位解除合同，也可以是单位单方面的解除了合同，如果单位经过工会的同意，是对于员工要给予一定的补偿。

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。