劳动合同法咨询(劳动法咨询电话)

1.虽然《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上诉人解除劳动合同所依据的规章制度合理合法。

2.柯桥区工伤保险赔偿项目柯桥区工伤保险计算。被上诉人系安保岗位，其工作职责是维护园区安全，上班时需随时关注实时监控。王定高律师毕业于专业类法学院校西南政法大学，立法者对未成立工会组织的用人单位解除劳动合同是否应先通知工会是持宽容态度的。

3.被上诉人当值时睡觉的行为，为上诉人的工作、园区的安全埋下非常大的隐患，稍有不慎即造成损失，安保岗位的工作时刻维系着上诉人及园区的安全。

1.我国的现状是大量的公司、个体工商户没有成立工会组织，劳动合同具有较强的人身属性，劳动合同的履行需要劳资双方的相互信任，如果因劳动者单方的严重过错导致用人单位解除劳动合同，仅因用人单位未事先通知工会组织而要求用人单位负担赔偿金，对用人单位显失公平，也违反了立法者的初衷。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2.被上诉人明知该岗位的特殊性也接受此工作，应知晓其自身条件符合该岗位的要求，并同意遵守上诉人的制度。未全面考量该岗位的特殊性。

3.此条司法解释适用前提为建立了工会组织的用人单位，不适用于没有成立工会组织的用人单位。

1.安保岗位的工作时间具有特殊性，该岗位人员白天无需工作，《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，虽然该规定较为严苛，就该岗位的重要性和安全性来说，劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动卫生和安全技术规程等。

2.律师解答劳动者辞职到期，用人单位不给工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。