正式合同(正式合同和劳务派遣合同的区别)

1.企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。我们可以得知劳动合同是受劳动法的保护的，是劳务合同并不属于劳动法的保护范畴。

2.甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

3.乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期满后的月工资为元。劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。应承担由此而给甲方造成的一切损失。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。这是两者最主要的区别。

5.合同约定期限时间长，合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。劳动者管理的责任主体不同。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。

6.劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣是不是非常不好。

1.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。还要和劳动公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。

4.劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

5.不用担心劳力派遣公司是否靠谱。由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，只是合同签订的对象不同而已。

6.劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。

1.合同工的工资待遇高于劳务工。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

2.从中我们可以看出来，合同因为需求以及环境的不同，知乎小透明求大佬们解惑。

3.劳务派遣与合同工存在以下区别：招聘使用的对象不同。减轻了用工单位的用人成本。用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。

4.主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。用工单位买的是劳动力。

5.可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第九条违约责任第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。